TESSICOT, ¡basta de vueltas!
Compañeros/as desde que iniciamos la lucha por la
igualdad y mismos tratos con el resto de los sectores, no hemos tenido respuestas
satisfactorias tanto de la empresa TESSICOT
S.A. y del sindicato A.O.T.
(Asociación obrera textil).
Como todos sabrán, nuestros pedidos fueron respondidos con una burla. Siendo
que el sindicato y la empresa llegaron a un acuerdo sin la presencia de nuestros delegados, conformándose con
la suba de categoría que es de 2.40$ por
hora y el aumento del 5% en la producción a partir del 75% (sin tomar en cuenta
las metas inhumanas a las que tenemos que llegar). Dejando de lado la Ley 26.341 (ticket canasta)
y viáticos que cobran los otros sectores y no así el nuestro (Taller costura). Acuerdo no satisfactorio para nosotros
los trabajadores, más al contrario, se quitó los adicionales a los compañeros por su antigüedad que consiguieron el
mismo con esfuerzo y trabajo.
La crisis por la que estamos atravesando hizo que
la canasta básica de consumo para una familia tipo, sin pagar alquiler sea de
14.089 pesos y nuestro salario no nos alcanza ni para cubrir el mismo.
A la vez estamos siendo acusados de ser
sindicalistas por parte de la patronal, supervisores y los encargados, mientras
nosotros lo único que estamos exigiendo es que se nos pague lo que nos
corresponde por derecho, para tener un trabajo digno y justo como lo manda la
constitución nacional en su art. 14 y 14 bis.
Art. 14
bis.-
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias
de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección;
protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público;
organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción
en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar
convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el
derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.
¡TOCAN A
UNO, TOCAN A TODOS!!!
¡POR UN
TRABAJO DIGNO CON UN SALARIO JUSTO!!!
¡QUEREMOS
UNA RESPUESTA YA!!!